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县交通局着力构建“四位一体”廉政风险防范机制

2018年6月17日  大理合同纠纷律师   http://www.dljtsgls.cn/
    本文讲的是风险防范。和静县交通局针对全局干部职工在履行职务过程中可能出现的风险,将风险动态管理覆盖各个执法和行政管理岗位,建立起动态查找风险点、综合评估风险等级、科学制定防控措施、全面强化风险考核“四位一体”的廉政风险防范机制。...
    县交通局着力构建“四位一体”廉政风险防范机制
    和静县交通局针对全局干部职工在履行职务过程中可能出现的风险,将风险动态管理覆盖各个执法和行政管理岗位,建立起动态查找风险点、综合评估风险等级、科学制定防控措施、全面强化风险考核“四位一体”的廉政风险防范机制。
    根据各岗位执法风险和廉政风险产生的特点和规律、与执法人员关系密切程度、人财物的管理权限以及产生腐败的可能性大小,将岗位分为一、二、三个等级风险管理。形成全员参与、全方位实施、全过程监督的格局,先由单位干部职工申报、班子集体研究,填写《岗位廉政风险防范等级划分申报表》,经第二纪工委监察室审查认定。再根据制定的廉政风险防范实施方案具体要求,紧紧抓住“查找风险点”这个关键环节,采取“自己找、群众帮、领导提、股室之间互查、组织审”等方式,组织干部全面、深入查找风险点,制定防范措施,对排查确定的风险的和相应的防控措施进行公示,实行等级管理、分级负责、逐级防控。根据单位实际情况,由各股室负责人对农村公路建设、城市出租车管理、财务管理、人事管理、内务管理5类岗位风险点首先进行自查,对自查不全面的问题,印制征求意见表下发局机关干部职工及系统各单位中层领导,广泛征求大家意见及建议。将查找出来的风险点进行梳理后,局领导进行审核分析汇总。目前,初步拟定风险点有5类,查找风险点19个,其中:一级风险点有7条、二级风险点有12条。在强化风险考核环节,针对查找的岗位执法与廉政风险点和具体防范措施,加强考核监督,落实工作责任,形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的考评机制,每半年对各部门公示的风险点考核一次,对考核中发现的风险,及时予以处理,防止险情发生。

文章来源: 大理合同纠纷律师
律师: 石云生 [大理]
云南榆泰律师事务所
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